처방 약 플랜은 그룹 계획의 가장 중요한 혜택 중 하나입니다.
3가지의 약물 플랜을 설정할 수 있습니다.
클레임 지불방법에는 두 가지 유형이 있습니다.
고객에게 약품을 도포 하는 것으로 렌더링된 서비스에 대해 약제사에게 청구하는 도포 수수료가 있습니다
이 비용은 약국에 따라 다릅니다.
그룹 치과 복지혜택은 직원과 그 가족 구성원에게 가장 가치 있는 복지혜택 중 하나입니다.
이것은 보험으로 간주 되지 않습니다 하지만 예상 치과 비용에 대 한 더 많은 가능성이 계정 예약.
치과 계획 혜택은 일반적으로 다음과 같은 옵션이 있습니다.
치과 클레임 그룹 혜택의 갱신 비용을 증가 하는 주요 요인 중 하나입니다., 비용 및 비용 증가 제어를 돕기 위해, 다음과 같이 제한 기능 중 일부를 추가할 수 있습니다.
회원 그룹 생활 및 AD&D 보험은 대부분의 그룹 급여 계획의 필수 구성 요소입니다
HSA 플랜을 제외한 다. 생명 보험 혜택 금액은 일반적으로 연간 소득 (1x 또는
2x) 또는 평평한 양 ($25000 시작).
종속 생명 보험도 필수 기능 이며이 혜택은 그룹 계획에 추가 됩니다.
매우 작은 비용.
선택 가능한 급여 금액의 예는 다음과 같습니다.
대부분의 그룹 혜택에는 직원 및 가족 구성원을 위한 여행 보험이 포함 됩니다.
이 여행 보험은 직원에 게 혜택을 제공 하는 동안 개인 또는
비즈니스 목적.
보장 금액은 일반적으로 최대 일 (30 일)로 백만 달러에 백만 달러 시작
60 일 또는 120 일) 이 혜택 기능을 사용 하면 여행을 거부할 수 있습니다.
신용 카드 또는 여행사를 통해 보험 적용.
비전 범위는 최대 지불 금액으로 제한 되며, 또한
급여 지급. 커버리지의 양은 일반적으로 $100 $300의 범위에 있다. 주파수는
일반적으로 12 개월 또는 24 개월로 제한 됩니다. 이러한 한도는 청구 비용을 효과적으로 제어 하기 때문에 비전
는 일반적으로 건강 보험에 대 한 공제 또는 공동 보험의 특징 및 전체 비용
최대 환급이 가능 합니다.
매개 변수 실무자 혜택은 치과 혜택 후 두 번째로 가장 유명한 이며, 그것은 전체 주장을 기여
일부 금액은 단체 건강 보험 플랜 내에서 15%에서 25%로 매개 변수 적용 범위
실무자는 대부분의 건강 수당 계획에 덮여 있다, 그러나 어떤 실무자가 덮여 있다, 무엇에
최대값은 계획에 따라 크게 다릅니다. 매개 변수 실무자는 다음과 같습니다:
그룹 건강 보험 혜택을 상환 하는 방법에 기초 하는 계획 설계에 의해 결정 된다
공제, 공동 보험 및 혜택 최대값 등의 요인.
전형적인 환불은 다양 하지만 대부분의 회사원 계획의 일반적인 범위는 $300과 $500 사이입니다.
1 인당 매년 한 명에 한 합니다. 그것은 고용주가 모두를 포함 하는 것이 더 일반적 되고있다
사용 제한에 도움을 주는 전체 최대 합계 뿐만 아니라 최대 실무자 당
장기 장애 보험은 그룹 혜택 플랜을 통해 개인에 게 제공 되는 가장 중요 한 혜택 중 하나일 수 있습니다. 장애로 인해 일할 수 없는 경우 소득의 원천을 보장 합니다. 연장 된 장애는 일반적으로 상당한 재정적 어려움을 만듭니다. 당신의 무 능력, 그리고 관련 된 소득의 손실 소스, 비용을 지불 하기 어렵게 만든다, 장애와 관련 된 기존 및 추가 비용 모두.
LTD 보험은 다음과 같은 특징이 있습니다:
단기 장애 이익은 부상이 나 질병으로 인해 단기간 동안 사람이 wor k를 할 수 없는 경우 소득, 사람의 급여의 비율을 제공 합니다. 그룹 STD 혜택 정책은 두 가지 다른 제한 사항으로 설계 되었습니다: 혜택의 양과 혜택 기간의 기간. 보험 가입자 급여의 1 ~ 3 분의 2 사이에 혜택 범위, 그리고 정책은 LTD 혜택 계획과 조정 됩니다.
아픈 일이 고려 되는 방식은 계획에 따라 다릅니다. 일부 계획은 직원이 병가를 축적 하 고 은퇴 하기 전에 아픈 일을 사용 하 고 은퇴 하기 전에 “현금화” 할 수 있도록 합니다.
중요 질병 (CI) 혜택은 중요 한 질병의 경우 혜택을 지불 하는 생활 혜택. 결과적으로, 주식 회사 또는 생명보험과는 달리 혜택은 죽을 필요 없이 지불 하거나 일할 수 없습니다. 중요 한 질병으로 인 한 생활의 재정적 부담을 더 오래 살고 있기 때문에 중요 한 질병의 혜택은 점차 중요성이 커지고 있습니다.
그룹 크리티컬 질병 혜택 직원을 위한 마음의 혜택을 제공 하 고, 커버리지의 수준은 일반적으로: $1만, $25000, $5만, $10만.
계획 스폰서는 단체 계획에 포함 되지 않은 예기치 않은 의료비를 지원 하기 위해 계획 회원과 가족 구성원에 게 의료 및 치과 비용 플러스 혜택 범위 (‘ 비용 플러스 ‘)를 제공 하도록 선택할 수 있습니다. “비용 플러스”는 캐나다 소득세 법에 따라 의료 또는 치과 비용으로 자격이 되는 이러한 비용에 대 한 상환을 제공 합니다.
그룹 rrsp는 마스터 계정이 고용주에 의해 설정 된 경우를 제외 하 고 개별 rrsp와 동일 합니다.
그룹 rrsps 사실
* 직원이 퇴사 하는 경우:
그룹 rrsp 계정은 잠겨 있지 않으며 개별 rrsp 또는
세금을 들고 나 서 현금화 할 수 있습니다
그룹 tfsa 계획은 직원 들이 미래의 필요를 위해 저축 하는 데 도움이 될 수 있습니다.
이 연 이익 공유 계획 (dpsp)은 연금 유형으로, 캐나다 수익 기관에 등록 된 고용주가 후원 한 이익 공유 계획입니다. 이는 비즈니스 이익을 정기적으로 모든 직원 또는 지정 된 직원 그룹과 공유 할 수 있는 방식으로 설계 되었습니다.
주요 사실 중 일부는 다음과 같습니다.
