처방 약 플랜은 그룹 계획의 가장 중요한 혜택 중 하나입니다.

3가지의 약물 플랜을 설정할 수 있습니다.

• 처방없이 구매 가능한 일반 의약품 ( eg. 타이레놀 )을 제외한 처방 의약품 보장 플랜 ( * 일반의약품은 의사의 처방을 받은 경우에도 보장되지 않습니다. )
• 일반 의약품을 포함한 모든 처방 의약품 보장 플랜 ( * 의사의 처방이 있는 경우 일반 의약품도 보장 됩니다. )
• 하이브리드 플랜 ( * 이 플랜은 의사의 진료 없이 구입할 수 있는 의사가 처방 한 약물을 포함 합니다. )
  eg. 처방약, 주사 투여 약물, 세럼, 예방접종

클레임 지불방법에는 두 가지 유형이 있습니다.

• 직접 지불 플랜 (Pay-direct)
• 보상 플랜 (Reimbursement)

고객에게 약품을 도포 하는 것으로 렌더링된 서비스에 대해 약제사에게 청구하는 도포 수수료가 있습니다
이 비용은 약국에 따라 다릅니다.

• 그룹 보험 플랜에 따라 $0, $5, $10부터 $20까지 Dispensing fee 보장액 옵션 선택이 가능합니다.

그룹 치과 복지혜택은 직원과 그 가족 구성원에게 가장 가치 있는 복지혜택 중 하나입니다.
이것은 보험으로 간주 되지 않습니다 하지만 예상 치과 비용에 대 한 더 많은 가능성이 계정 예약.

치과 계획 혜택은 일반적으로 다음과 같은 옵션이 있습니다.

• 기본:
  치과 의사의 진단 서비스, 스케일링, 충전 재, 엑스레이, 구강 등의 예방적 치료를 포함 합니다.
  검사, 리콜 검사, 근 관 치료 서비스, periodontics, 치아 추출, 경미한 외과
  절차, 실험실 보고서, 불 소 치료 및 의치 크라운 또는 브리지의 수리
• 주요 원기 회복:
  틀니, 교량, 크라운, 베 니 어판 및 보 철을 포함 하 여 누락 된 치아와 주요
  자연 치아의 기능을 복원 하는 외과 수술.
• 치열 교정: 
  이는 치아를 곧게 하 고 다른 것을 교정 하는 데 필요한 중괄호와 관련 된 절차 및 가전 제품을 커버 합니다.
  전선 및 치아 결합을 포함 한 치과 결함.

치과 클레임 그룹 혜택의 갱신 비용을 증가 하는 주요 요인 중 하나입니다., 비용 및 비용 증가 제어를 돕기 위해, 다음과 같이 제한 기능 중 일부를 추가할 수 있습니다.

• 공제: 
  이를 통해 직원 들과 비용을 분담 함으로써 비용을 제한할 수 있습니다. 보통 달력 형태로 공제
  직원 및 가족이 1 인당 $25 또는 $50의 고정 달러 비용을 지불 해야 하는 공제 연도
• 공동 보험 대해서
  공동 보험은 치과 급여 플랜에 대 한 환급 자격이 있는 부분입니다. 가능성 설정 금액
  공제, 직원은 0%에서 50%에 서비스 수수료의 세트 비율을 지불할 필요가 있습니다. 방법에 따라 달라 집니다
  고용주는 그것을 설정 합니다.
• 최대 커버리지 제한:
  치과 달력 년 최대는 $1000, $1500, $2000 또는 $2500이 고 이들은 각각에 적용 될 수 있습니다
  최대 최대의 서비스 또는 결합 기준. 교정 서비스는 일반적으로 생활 시간 최대
  $1000에 $3000.

회원 그룹 생활 및 AD&D 보험은 대부분의 그룹 급여 계획의 필수 구성 요소입니다
HSA 플랜을 제외한 다. 생명 보험 혜택 금액은 일반적으로 연간 소득 (1x 또는
2x) 또는 평평한 양 ($25000 시작).

종속 생명 보험도 필수 기능 이며이 혜택은 그룹 계획에 추가 됩니다.
매우 작은 비용.

선택 가능한 급여 금액의 예는 다음과 같습니다.

• $2만 배우자 및 $1만에 대 한 종속
• $1만 배우자 및 $5000에 대 한 종속
• $5000 배우자 및 $2500에 대 한 종속

대부분의 그룹 혜택에는 직원 및 가족 구성원을 위한 여행 보험이 포함 됩니다.
이 여행 보험은 직원에 게 혜택을 제공 하는 동안 개인 또는
비즈니스 목적.

보장 금액은 일반적으로 최대 일 (30 일)로 백만 달러에 백만 달러 시작
60 일 또는 120 일) 이 혜택 기능을 사용 하면 여행을 거부할 수 있습니다.
신용 카드 또는 여행사를 통해 보험 적용.

비전 범위는 최대 지불 금액으로 제한 되며, 또한
급여 지급. 커버리지의 양은 일반적으로 $100 $300의 범위에 있다. 주파수는
일반적으로 12 개월 또는 24 개월로 제한 됩니다. 이러한 한도는 청구 비용을 효과적으로 제어 하기 때문에 비전
는 일반적으로 건강 보험에 대 한 공제 또는 공동 보험의 특징 및 전체 비용
최대 환급이 가능 합니다.

매개 변수 실무자 혜택은 치과 혜택 후 두 번째로 가장 유명한 이며, 그것은 전체 주장을 기여
일부 금액은 단체 건강 보험 플랜 내에서 15%에서 25%로 매개 변수 적용 범위
실무자는 대부분의 건강 수당 계획에 덮여 있다, 그러나 어떤 실무자가 덮여 있다, 무엇에
최대값은 계획에 따라 크게 다릅니다. 매개 변수 실무자는 다음과 같습니다:

• 물리 치료사
• 등록 된 마사지 치료사
• 침술
• 골의 맹세
• 척추 지압
• podists
• Chiropodists
• 자연 요법의 길
• 음성 치료사
• 심리학자

그룹 건강 보험 혜택을 상환 하는 방법에 기초 하는 계획 설계에 의해 결정 된다
공제, 공동 보험 및 혜택 최대값 등의 요인.

전형적인 환불은 다양 하지만 대부분의 회사원 계획의 일반적인 범위는 $300과 $500 사이입니다.
1 인당 매년 한 명에 한 합니다. 그것은 고용주가 모두를 포함 하는 것이 더 일반적 되고있다
사용 제한에 도움을 주는 전체 최대 합계 뿐만 아니라 최대 실무자 당

장기 장애 보험은 그룹 혜택 플랜을 통해 개인에 게 제공 되는 가장 중요 한 혜택 중 하나일 수 있습니다. 장애로 인해 일할 수 없는 경우 소득의 원천을 보장 합니다. 연장 된 장애는 일반적으로 상당한 재정적 어려움을 만듭니다. 당신의 무 능력, 그리고 관련 된 소득의 손실 소스, 비용을 지불 하기 어렵게 만든다, 장애와 관련 된 기존 및 추가 비용 모두.

LTD 보험은 다음과 같은 특징이 있습니다:

• LTD 혜택은 소득의 비율입니다.
• 혜택 기간은 65 세에 끝납니다.
• 장애의 정의는 직원의 직무 수행 능력 수준에 따라 정의 됩니다.
• 혜택의 시작은 해당 직원이 일반적으로 다음과 같은 혜택을 받는 기간 (단기 장애 (STD) 계획 또는 고용 보험 또는 급여 연속성 계획의 만료 시점에 개시 됩니다.

단기 장애 이익은 부상이 나 질병으로 인해 단기간 동안 사람이 wor k를 할 수 없는 경우 소득, 사람의 급여의 비율을 제공 합니다. 그룹 STD 혜택 정책은 두 가지 다른 제한 사항으로 설계 되었습니다: 혜택의 양과 혜택 기간의 기간. 보험 가입자 급여의 1 ~ 3 분의 2 사이에 혜택 범위, 그리고 정책은 LTD 혜택 계획과 조정 됩니다.    

아픈 일이 고려 되는 방식은 계획에 따라 다릅니다. 일부 계획은 직원이 병가를 축적 하 고 은퇴 하기 전에 아픈 일을 사용 하 고 은퇴 하기 전에 “현금화” 할 수 있도록 합니다.

중요 질병 (CI) 혜택은 중요 한 질병의 경우 혜택을 지불 하는 생활 혜택. 결과적으로, 주식 회사 또는 생명보험과는 달리 혜택은 죽을 필요 없이 지불 하거나 일할 수 없습니다. 중요 한 질병으로 인 한 생활의 재정적 부담을 더 오래 살고 있기 때문에 중요 한 질병의 혜택은 점차 중요성이 커지고 있습니다.

그룹 크리티컬 질병 혜택 직원을 위한 마음의 혜택을 제공 하 고, 커버리지의 수준은 일반적으로: $1만, $25000, $5만, $10만.

계획 스폰서는 단체 계획에 포함 되지 않은 예기치 않은 의료비를 지원 하기 위해 계획 회원과 가족 구성원에 게 의료 및 치과 비용 플러스 혜택 범위 (‘ 비용 플러스 ‘)를 제공 하도록 선택할 수 있습니다. “비용 플러스”는 캐나다 소득세 법에 따라 의료 또는 치과 비용으로 자격이 되는 이러한 비용에 대 한 상환을 제공 합니다.

그룹 rrsp는 마스터 계정이 고용주에 의해 설정 된 경우를 제외 하 고 개별 rrsp와 동일 합니다.

그룹 rrsps 사실

• 직원 들이 직장에서 저축 하는 것을 장려 하는 연금 계획 중 하나입니다.
  급여 공제를 통해 기여.
• 고용주와 직원은 계획의 규칙에 따라 기여할 수 있습니다.
• 모든 기부금은 직원에 게 세금 공제 이며 모든 투자 수익은
  세금 보호.
• 개별 rrsp와 동일 하 게, 직원은 돈을 투자 하는 방법을 결정 합니다. Tthe
  고용주는 선택할 수 있는 다양 한 투자 옵션을 제공 할 것입니다.

* 직원이 퇴사 하는 경우: 

그룹 rrsp 계정은 잠겨 있지 않으며 개별 rrsp 또는
세금을 들고 나 서 현금화 할 수 있습니다

그룹 tfsa 계획은 직원 들이 미래의 필요를 위해 저축 하는 데 도움이 될 수 있습니다.

• 그룹 tfsa에는 고용주가 기여할 의무 사항이 없습니다.
• 그것은 그룹 rrsp에 걸쳐 잘 작동 합니다.

이 연 이익 공유 계획 (dpsp)은 연금 유형으로, 캐나다 수익 기관에 등록 된 고용주가 후원 한 이익 공유 계획입니다. 이는 비즈니스 이익을 정기적으로 모든 직원 또는 지정 된 직원 그룹과 공유 할 수 있는 방식으로 설계 되었습니다.

주요 사실 중 일부는 다음과 같습니다.

• 기여는 고용주에 게 세금 공제 및 투자 수익은 세금 보호
• 개인은 출금 할 때까지 기부금 또는 수입에 대 한 세금을 납부 하지 않습니다.
• 등록 퇴직 저축 플랜 (rrsp) 기부 룸은 전년도에 만든 dpsp 기부금으로 감소 합니다.
• dpsps는 연금 계획 또는 그룹 rrsp와 결합 하 여 직원에 게 퇴직 소득을 제공 하는 경우가 많습니다.
• 대부분의 계획은 개인이 자신의 dpsp 돈이 투자 하는 방법을 결정할 수 있습니다.
• 개인이 고용주를 떠날 때, 그들은 rrsp 또는 등록 된 퇴직 소득 기금 (rrif)에 그들의 dpsp 돈을 이동할 수 있습니다, 연금 구입을 사용 하 여, 또는 현금 (이는 돈이 수신 된 해에 세금 이벤트를 트리거합니다).